Призупинення трудових відносин: нові правила для роботодавців 2026 року
Так, стосуються.
Після 14.03.2026 роботодавцю потрібно визначитися, чи продовжити призупинення за спільною згодою сторін (заява працівника + наказ роботодавця або письмова угода сторін);
допустити працівника до роботи;
домовитись про звільнення, якщо працінвик не може приступити до роботи, якщо працівнки не вийде на звязок, можна звільнити в односторонньому порядку на підставах, передбачених Кодексом законів про працю, зокрема у разі прогулу чи тривалої відсутності без поважних причин за наявності підтверджених доказів.
Докладніше роз'яснення в статті "Воєнний стан і трудові договори: що зміниться з 14.03.2026 для роботодавців і працівників" https://kadroland.com/news/8993-vojennii-stan-i-trudovi-dogovori-shho-zminitsya-z-14032026-dlya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Де знайти дані для заповнення форми № П-2
Чи може ТОВ призначати різні суми добових наказом
Підкажіть будь ласка чи має право ТОВ призначати різні суми …
Визначення терміна для виконуючого обов'язки директора в організації
Запис в трудовій книжці про переведення на повну ставку
Тривалість відпустки та квота для працівника з інвалідністю
Звільнення за прогули: відсутність пояснень від працівника
Формування відділу продажу з двох менеджерів: можливості та рішення
Необхідні документи для ведення каси в новому ТОВ
Соціальна відпустка для вдови з дітьми: розрахунок на 2025-2026 роки
Обов'язковість посадових інструкцій та їх підписання працівниками
Правильна послідовність формування особової справи працівника: деталі
Чи потрібне затвердження графіку відпусток в одній особі
На підприємстві працює один найманий працівник-директор, чи обов'язково …
Які документи подати до ТЦК при прийомі лікаря
Обов'язковість документального оформлення для проходження ВЛК працівниками
Процедура розбронювання працівника з виключенням з обліку
