14 березня 2026 року набувають чинності зміни до ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).
Головне нововведення – призупинення дії трудового договору, ініційоване однією стороною, більше не може бути безстроковим. З 14.03.2026 – може здійснюватися сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом дії воєнного стану (включаючи строки його продовження).
Тобто не 90 днів за один раз, а 90 днів загалом за весь період воєнного стану
Якщо наказ роботодавця визначає строк призупинення, що перевищує 90 календарних днів, такий наказ втрачає чинність наступного дня після спливу граничного строку, встановленого законом. Це прямий припис оновленої ст. 13 Закону №2136.
Разом з тим, на практиці, адвокат Ганна Лисенко рекомендує видати окремий наказ про втрату чинності попереднього наказу про призупинення з посиланням на нову норму закону та направити його копію працівнику
Це зніме питання щодо моменту відновлення трудових прав та обов’язків сторін.
Якщо раніше у наказі було зазначено: «Призупинити дію трудового договору до закінчення воєнного стану», – з 14.03.2026 така конструкція стає юридично ризиковою.
Після спливу 90 календарних днів працівник формально вважається таким, що має стати до роботи, а роботодавець зобов’язаний:
- допустити його до роботи;
або
- прийняти інше законне рішення щодо подальших трудових відносин.
Що робити роботодавцю:
Після 14.03.2026 залишати ситуацію без оформлення – небезпечно. Потрібно визначитися з подальшою моделлю дій:
- продовжити призупинення за спільною згодою сторін (заява працівника + наказ роботодавця або письмова угода сторін);
- допустити працівника до роботи;
- звільнити (за угодою сторін або в односторонньому порядку на підставах, передбачених Кодексом законів про працю, зокрема у разі прогулу чи тривалої відсутності без поважних причин за наявності підтверджених доказів).
Ключове – діяти процедурно правильно та фіксувати кожен крок документально
Що робити працівникам:
- Якщо 90 днів призупинення вже спливли (а у більшості випадків саме так і буде 14.03.2026), працівнику варто письмово повідомити роботодавця про готовність стати до роботи.
- За можливості з'явитися на робоче місце або погодити дистанційний формат роботи, якщо характер роботи це дозволяє і роботодавець не заперечує.
- У разі відсутності наміру продовжувати трудові відносини можна подати заяву про звільнення за власним бажанням або ініціювати припинення трудового договору за угодою сторін.
Джерело: адвокат Ганна Лисенко
Стаття на тему:
Призупинення дії трудового договору: з 14 березня 2026 не більше ніж на 90 днів
Схожі публікації:
ВС уточнив правила призупинення договорів за статтею 13 Закону №2136
Відновлення призупинених трудових договорів: коли працівники мають вийти на роботу
