Скорочення посади головного спеціаліста без керівника: можливості

Так, можна.

Скоротити посаду головного спеціаліста, навіть якщо у відділі залишиться тільки фахівець законодавство не забороняє.

Законодавство не встановлює обов’язкової норми, що у відділі має бути керівник, більше того навіть керівника можна звільнити, а працівників залишити. Головне, щоб було визначено підпорядкування працівника (наприклад, безпосередньо директору або заступнику директора, чи іншому керівнику).

Якщо скорочується посада головного спеціаліста, потрібно дотриматись процедури скорочення:

Внести зміни до штатного розпису (виключити посаду). Попередити працівника за 2 місяці до скорочення (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327). Запропонувати наявні вакантні посади на підприємстві для даного працівника. Якщо вакансій немає або працівник відмовився — звільнення за п.1 ст.40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Працівнику, якого звільняють через скорочення чисельності чи штату працівників, має бути виплачена вихідна допомога у розмірі одного середньомісячного заробітку відповідно до ст. 44 К3пП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Процедура скорочення описана в статтях - https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!