Звільнення працівника: чи можна укласти договір ЦПХ

Добрий день.
Підкажіть, як правильно зробити звільнення. Інспектор з кадрів, на яку було покладено обовязки відповідальної особи за військовий облік звільняється, директор хоче залишити ведення військового обліку за цією особою. Потрібно звільнити і знов взяти на роботу на ставку чи можна за договором ЦПХ прийняти її?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.03.2026 | 15:53

Очікує відповідь

Військовий облік має вести лише штатний працівник.

Відповідно до п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text), обов'язки з ведення військового обліку покладаються на працівників служби персоналу, а у разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов'язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників на підприємстві (тобто це може бути і інспектор з кадрів, і, приміром, бухгалтер, якщо він веде кадровий облік).

Тобто виконувати роботу з ведення військового обліку може лише саме працівник підприємства – за договором ЦПХ така робота не здійснюється (взагалі за договором ЦПХ не можна здійснювати систематичну діяльність, оскільки це вважатиметься приховуванням трудових відносин). Тож за Ваших обставин можливий лише варіант роботи працівниці за трудовим договором. У такому разі працівницю не обов'язково звільняти – можна просто встановити їй неповний робочий час, приміром, на 0,2 ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату