Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Як діяти при виявленні порушень військового обліку працівником
Ви маєте дати працівнику письмове повідомлення про необхідність усунути порушення.
Відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець повинен проводити з працівниками роз'яснювальну роботу, тож, працівнику слід вручити письмове повідомлення про необхідність усунення порушення незважаючи на те, що йому про порушення відомо із зазначенням розумного строку.У разі ігнорування працівником цього обов’язку роботодавець, з метою дотримання вимог Порядку № 1487, повідомляє відповідний ТЦК та СП про виявлений факт порушення правил військового обліку, незалежно від того, що ТЦК вже володіє такою інформацією.Слід також враховувати, що наявність статусу “у розшуку” або "порушення правил військового обліку"може стати перешкодою для подальшого бронювання такого працівника.Якщо не вирішувати це питання, то рано чи пізно працівники НПУ доставлять його у ТЦК і тоді можливості вирішити це питання буде ще менше.Якщо працівник не маєте бажання йти до військкомату можна спробувати вирішити питання дистанційно шляхом листування з ТЦК або залучити адвоката.Інший варіант - визнати порушення і сплатити штраф онлайн.Тож, щоб убезпечити себе від можливих запитан, відповідальності і дотриматися п. 34 Порядку №1487, найдайте працівнику письмове повідомлення про необхідність відвідати ТЦК та усунути порушення у зазначений строк.
Також рекомендуємо У «Резерв+» відмітка про порушення правил військового обліку: 5 варіантів дій https://kadroland.com/news/5386-u-rezerv-vidmitka-pro-porusennya-pravil-viiskovogo-obliku-5-variantiv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Видача наказу про норму робочого часу в умовах війни
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Призначення дублера військового обліку: потрібна доплата та умови
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила повідомлення про бронювання працівника при працевлаштуванні
Включення військовослужбовців у загальну кількість для бронювання квот
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відділи без військовозобов'язаних у звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може новий працівник отримати оплачувану відпустку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зарахування відпустки по догляду до спеціального стажу працівниці
Прошу надати роз'яснення: Чи зараховується період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку до спеціального стажу (укладальник-пакувальник)? Чи потрібно відображати таких працівниць в Об'єднаній звітності (ПДФО…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення переведення працівників на новий графік роботи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Актуальний класифікатор професій: де знайти та як використовувати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Дії працівника і кадровика під час навчальної відпустки та курсів
Підстави для відмови в прийомі на роботу без ВОД Р+
Як правильно заповнити табель при відкритті лікарняного
Визначення надбавки за напруженість для працівників на ставці
Відповідь АІ схвалено експертом
