Що робити, якщо працівник не має трудової книжки

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (це витяг з електронної трудової книжки) згідно ст. 24 Кодексу законів про працю.

Відповідальність за порушення цієї норми підпадає під інші порушення законодавства про працю, штраф у розмірі 1 МЗП.

Наразі роботодавець лише на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі згідно ч. 3 ст. 48 КЗпП. Тому, якщо працівник надасть трудову книжку для внесення запису – внесете, якщо ні – це його право. Облік трудової діяльності здійснюється в електронній формі, тому дані в реєстрі будуть. А лише на вимогу працівника можна буде внести записи до трудової книжки, якщо її нададуть, тому тут відповідальності немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!