Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи

Вітаю. Підкажіть будь ласка, якщо працівник прийнятий за сумісництвом в нашій компанії і ми хочемо його перевести на основне місце роботи, ми маємо право зробити це переведенням чи потрібно через звільнення, тобто звільнити з сумісництва і прийняти на основне?

НК

Надія, консультант

експерт

12.03.2026 | 21:35

Очікує відповідь

Так, потрібно через звільнення \ прийняття.

Переведення сумісника на основне місце роботи оформлюється виключно через звільнення та прийняття. Законодавство не передбачає механізму автоматичного переведення

Відповідно до листа Мінекономіки від 24.06.2024 №4701-05/45070-09, якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи. Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки. Разом з тим, працівник не може працювати за сумісництвом, не маючи при цьому основного місця роботи.

Якщо договір із сумісником було розірвано та укладено новий за основним місцем роботи, то відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 звільненому працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату