Документи для надбавки та матеріальної допомоги працівникам підприємства
Законодавством не визначеного чіткого переліку документів для оформлення надбавки за складність та напруженість в роботі, а встановлений лише граничний розмір такої надбавки.
Для встановлення надбавки за складність і напруженість роботи в установі, організації, підприємстві має діяти локальне положення, в якому зазначені порядок виплати, документальне оформлення, строки, на які встановлена надбавка, показники, за які вона виплачується, та розміри виплати. Наприклад, положення про оплату праці.
У більшості випадків, підприємства приватного права прописуються в такому положенні необхідність доповідної записки від керівника структурного підрозділу, а от в бюджетних установах - або клопотання або подання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
