Чи потрібно укладати трудовий договір директору ТОВ дистанційно

Якщо директор буде працювати дистанційно тимчасово, на період дії воєнного стану, то можна не укладати письмову форму трудового договору про дистанційну роботу, а прописати умови у наказі про прийняття на роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8 у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто під час дії воєнного стану, навіть у випадках перелічених у ч.1 ст. 24 КЗпП, можна не оформляти письмову форму трудового договора.

Якщо товариство і директор будуть працювати дистанційно на постійній основі, тоді варто оформити письмову форму такого трудового договору.

Для підписання договору зі сторони товариства можна уповноважити іншу посадову особу.

Відповідно до ст. 207 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n1173 правочин, який вчиняє юридична особа, підписується особами, уповноваженими на це її установчими документами, довіреністю, законом або іншими актами цивільного законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!