Переведення працівника на нову посаду: бронювання військового обліку

Ні, не потрібно.

Якщо бронювання здійснювалося відповідно до постанови КМУ від 27.01.2023 №76 переведення заброньованого працівника на іншу посаду зазвичай не призводить до втрати броні. Відповідно до законодавства, переведення на іншу посаду не є підставою для анулювання броні, якщо працівник залишається на підприємстві, яке має право на бронювання.

Підстави анулювання відстрочки передбачено п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, переведення на іншу посаду серед них немає.

Отже, достатньо подати оперативну інформацію на сайті ПФУ (п.п. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332) Оперативні відомості до ПФУ для цілей бронювання та повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на обліку (п. 34 Порядку 1487).

Раді допомогти, звертайтесь ще!