Перерахунок відпустки працівника з урахуванням інвалідності та дати прийому
На підставі документів про інвалідність.
Якщо працівник при працевлаштуванні в 2024 році не надав вам документ, що підтверджує наявність інвалідності, то відповідно ви не надали йому збільшену кількість відпустки, а лише 24 к.д.. Але цей факт не впливає на його право отримати її за весь період роботи. Право на пільгову відпустку виникає з дня встановлення працівнику інвалідності, з огляду на це потрібно перерахувати кількість належних такому працівнику днів щорічної основної відпустки, виходячи не з 24 календарних днів, а з 26 чи 30 днів (в залежності від групи інвалідності).
Тож орієнтуйтесь на дату встановлення інвалідності в документі працівника. Додаткових заяв чи наказів тут не потрібно.
Більше тут:
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Поділ соціальної додаткової відпустки між батьками: можливості та нюанси
Перехід працівника на основне місце роботи: важливі кроки
Чи можна перевести працівника на ставку 0.25 без заяви
Чи потрібно подавати Додаток 4 при смерті військовозобовязаного
Запит на скачування Додатку 5 для військового обліку в Excel
Консультація щодо надання додаткових відпусток за колдоговором
Приклад наказу про відмову в оплаті лікарняного мобілізованого працівника
Оплата працівника за відрядження у святкові неробочі дні
Чи потрібно сканувати дипломи працівників без записів у трудових
Зразок посадової інструкції для директора Айті компанії в Україні
Забронювання працівників підприємства відповідно до постанови 45
Як затвердити Положення про уповноважену особу з корупції
