Ситуація з мобілізацією працівника: подальші дії для бронювання
27.02.2026 р. його зупинили представники ТЦК, вилучили його ВОД, виписали новий ВОД, і мобілізували( наразі знаходиться в навчальному центрі). Ніяких документів на даний час ми не маємо.
Сьогодні з'ясували який ТЦК його мобілізував.
Які наші подальші дії ? Ми плануємо бронювання працівників. Яким чином, у разі отримання його довідки про мобілізацію, включити його у списки військовозобовязаних.
Вам необхідно отримати від працівника або ТЦК підтвердний документ про мобілізацію (довідку або копію військового квитка з відміткою), видати наказ про увільнення від роботи із збереженням посади та внести його до Списків персонального військового обліку.
Оскільки працівника вже мобілізували, ви повинні зафіксувати цей факт у кадровому обліку.
Вам потрібна довідка про призов військовозобов’язаного на військову службу або копія наказу про зарахування до списків особового складу військової частини. Ви можете звернутися із запитом до ТЦК, який здійснив призов, або попросити родичів працівника надати фотокопію відповідного документа.
На підставі отриманого документа видайте наказ про увільнення працівника від виконання посадових обов'язків у зв'язку з призовом на військову службу під час мобілізації.
Згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю України, за таким працівником зберігаються місце роботи і посада. Обов'язок зберігати середній заробіток для підприємств скасовано (якщо інше не передбачено вашим колективним договором).
До списків такого працівника не треба вносити, бо він є військовослужбовцем, а не військовозобовязаним.
Ви можете зробити відомість в Дії і подивитися чи підтягнуло його у цей список, бо він там повинен бути.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Консультація щодо звільнення та табелювання прогулів працівника
1) Працівника здійснив 2 задокументованих прогули, є акти, доповідна і пояснювальна - чи достатньо для звільнення по ст. за прогули?
2) Якщо роботодавець приймає рішення визнати прогул з неповажної причини але не…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Актуальний класифікатор професій: де знайти та як використовувати
Визначення надбавки за напруженість для працівників на ставці
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості днів відпустки для директора підприємства
Прийом на роботу чоловіка з військовим обліком: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Права працівника на відпустку в умовах реєстрації 2027 року
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Внутрішнє звіряння та відправка витягів на зовнішнє звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість звірки військового обліку працівників без пошти
Розробка інструкції з діловодства для медичного підприємства відповідно до ДСТУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Підтвердження невикористаної відпустки для компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Нюанси оформлення графіку для дистанційного працівника без стандарту
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


