Чи потрібні колективний договір та трудові правила для підприємства

Так, все вірно.

Колективного договору може й не бути (якщо жодна зі сторін не виявила ініціативи щодо його укладення). Однак у такому разі слід мати його «замінники»:

• Положення про оплату праці,


• Положення про преміювання працівників,


• Положення про облік використання робочого часу працівників,


• Положення про відпустки працівників тощо.


• Такі Положення дозволять урегулювати важливі моменти й зведуть до мінімуму ризик спорів між роботодавцем і працівниками.

Проте штрафів за відсутність цих положень чинним законодавством не передбачено.

А от Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) є обов’язковими.

У ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 визначено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. Відсутність ПВТР є порушенням трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!