Передача трудової книжки працівника, що пропав безвісти, матері
Трудову книжку видавати матері не слід, оскільки трудові відносини не припинені.
Відповідно до п.4.3 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text , трудову книжку можна видати родичам під розписку або надіслати поштою на їх вимогу лише у разі смерті працівника. У випадку зникнення безвісти людина юридично вважається живою, поки суд не визнає її померлою.
Законодавство України не встановлює обмежень щодо терміну перебування особи у статусі зниклого безвісти. Роботодавець зобов'язаний зберігати за таким працівником робоче місце до моменту припинення його розшуку та вести відповідний облік його відсутності ( у табелі обліку позначка "ІН" -інший невідпрацьований час, передбачений законодавством)
Відповідно до Закону України від 12.07.2018 №2505-VIII «Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин», особа вважається зниклою безвісти до моменту припинення її розшуку. Це означає, що роботодавець не має права самостійно приймати рішення про звільнення такого працівника.
Єдиною законною підставою для припинення трудових відносин з працівником, який зник безвісти, є рішення суду про оголошення його померлим. До моменту прийняття такого рішення роботодавець зобов'язаний зберігати посаду за працівником
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Чи може ТОВ направити працівників на медогляд за їх рахунок
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ


