Передача трудової книжки працівника, що пропав безвісти, матері

Трудову книжку видавати матері не слід, оскільки трудові відносини не припинені.

Відповідно до п.4.3 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text , трудову книжку можна видати родичам під розписку або надіслати поштою на їх вимогу лише у разі смерті працівника. У випадку зникнення безвісти людина юридично вважається живою, поки суд не визнає її померлою.

Законодавство України не встановлює обмежень щодо терміну перебування особи у статусі зниклого безвісти. Роботодавець зобов'язаний зберігати за таким працівником робоче місце до моменту припинення його розшуку та вести відповідний облік його відсутності ( у табелі обліку позначка "ІН" -інший невідпрацьований час, передбачений законодавством)

Відповідно до Закону України від 12.07.2018 №2505-VIII «Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин», особа вважається зниклою безвісти до моменту припинення її розшуку. Це означає, що роботодавець не має права самостійно приймати рішення про звільнення такого працівника.

Єдиною законною підставою для припинення трудових відносин з працівником, який зник безвісти, є рішення суду про оголошення його померлим. До моменту прийняття такого рішення роботодавець зобов'язаний зберігати посаду за працівником

Раді допомогти, звертайтесь ще!