Оформлення внутрішнього сумісництва для виконання грантового проекту

Так, потрібно.

Працівник не може виконувати роботи "на умовах внутрішнього сумісництва". Він має бути прийнятий на відповідну посаду за окремим трудових договором за сумісництвом.

Внутрішнє сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на тому ж підприємстві у вільний від основної роботи час (на підставі окремого трудового договору).

Оформлюється наказом та повідомленням ДПС, в Обєднаній звітності Додаток 5 відображається, в ПФУ подавати не потрібно, оплачується пропорційно відпрацьованому часу окремо від основної посади.

На мою думку, вам краще встановити доплату працівникам за " виконання особливо важливої роботи на визначений строк;" якщо вона відповідає профілю займаної посади працівником. Таку доплату передбачено пп. 2.2.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом №5 від 13.01.2004 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21. Робота буде виконуватися у робочий час за основною посадою.

Для цього роботодавець має видати наказ про встановлення доплати окремій категорії працівників ( на який термін, розмір доплати) та вказати присину такої доплати, наприклад, в звязку з виконанням грантового проекту. Також має бути згода працівника. Ознайомлення з наказом під підпис.

В такому разі, оформлення трудового договору не потрібно, повідомлення до ДПС та до ПФУ не потрібно, і відображати у Обєднаній звітності Додатку 5 також не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!