Обов'язковість медогляду для працівників реабілітаційного центру та відповідальність

1. Ні, працівники відділу кадрів не зобов’язані проходити щорічний медогляд — якщо відсутні відповідні фактори ризику.

Згідно з Наказом МОЗ №1393 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#n4), обов’язкові медичні огляди проходять:

1) працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), в тому числі і працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;

2) працівники, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі;

3) працівники віком до 21 року;

4) працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час

Працівники відділу кадрів, як правило не мають контакту з пацієнтами, не піддаються впливу небезпечних чи шкідливих факторів, не мають змінний режим роботи, тому для них щорічні медогляди не є обов’язковим.

2. Організацію та проведення медичних оглядів працівників на підприємстві зобов'язаний забезпечувати роботодавець (власник або уповноважений ним орган) за власні кошти. Безпосереднє виконання цих обов'язків зазвичай покладається на службу охорони праці.

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності (ч. 1 ст. 1 Закону України «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n13).

Загальні організаційні питання медоглядів працівників регламентує стаття 17

Закону України «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119).

Організація проведення профілактичних заходів, спрямованих, зокрема, на запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників, є одним з основним завдань СОП (п. 2.2 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#o5).

Також служба охорони праці має:

розробляти спільно з іншими підрозділами підприємства комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення наявного рівня охорони праці, планів, програм поліпшення умов праці; запобігати виробничому травматизму, професійним захворюванням; надавати організаційно-методичну допомогу у виконанні запланованих заходів (п. 3.1 Типового положення).

готовити проєкти наказів (розпоряджень) з питань охорони праці і виносити їх

на розгляд роботодавцю (п. 3.2 Типового положення).

СОП бере участь у складанні переліків професій і посад, згідно з якими працівники повинні проходити обов'язкові попередні й періодичні медогляди (п. 3.12 Типового положення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!