Оформлення платної практики учнів: трудовий договір і оплата праці
Чи потрібно в такому випадку додатково оформлювати студентський трудовий договір та подавати повідомлення до ДПС? Які особливості оформлення на оплачувану практику?
Якщо учень був зарахований на навчання до 01.01.2026 р., чи необхідно здійснювати оплату праці у співвідношенні 50% — ПТУ та 50% — учневі, якщо така умова прямо не передбачена договором?
Так, потрібно укласти студентський ТД.
Практична підготовка здобувачів професійної освіти у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання може передбачати виплату винагороди.
Винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства (ч. 6 ст. 17 ЗУ «Про професійну освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n242 ).
Особливості лише в тому, що насамперед має бути договір з закладом освіти. В іншому все так само, як і при звичайному ТД.
Щодо другого питання, якщо в договорі з закладом освіти відсутня норма про оплату праці 50% студенту і 50% закладу освіти, всі кошти нараховуєте студенту.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність особових карток працівників: як діяти при перевірці
Чи потрібні вони при перевірці ?І що робити якщо вони згоріли…
Продовження контракту: чи потрібно звільняти для повторного прийняття
Як діяти, якщо втрачено зв'язок з військовослужбовцем
Документи для нарахування лікарняного зовнішнього сумісника: що потрібно
Як виправити помилку з нарахуванням днів відпустки


