Правила заповнення трудової книжки для кількох місць роботи

Порядок дій має бути таким: запис про прийняття на роботу за основним місцем, період роботи за внутрішнім сумісництвом, період роботи за зовнішнім сумісництвом, запис про звільнення з основного місця роботи.

Відповідно до п. 1.1. та п. 2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться лише за основним місцем роботи й запис про роботу за сумісництвом вноситься за бажанням працівника. Тож внести такий запис може тільки роботодавець за основним місцем роботи після звільнення з роботи за сумісництвом. Оскільки ж у період роботи на Вашому підприємстві як за основним місцем роботи працівника вже було звільнено з обох місць роботи за сумісництвом, то запис про таку роботу Ви можете внести після запису про прийняття на Ваше підприємство як на основне місце роботи та до запису про звільнення з Вашого підприємства як з основного місця роботи.

Тож записи у трудовій книжці Вашого працівника мають бути виконані таким чином:

«Прийнятий на посаду таку-то».

«З 10.07.2024 р. по 28.04.2025 р. працював на такому-то підприємстві (назва Вашого підприємства) за сумісництвом на посаді такій-то».

«З 29.04.2025 р. по 10.10.2025 р. працював на такому-то підприємстві (назва іншого підприємства) за сумісництвом на посаді такій-то».

«Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України».

Запис про роботу за сумісництвом на іншому підприємстві вносіть на підставі довідки про роботу за сумісництвом у довільній формі або виписок з відповідних наказів про прийняття на роботу за сумісництвом та звільнення. У графі 4 як підставу внесення записів про роботу за сумісництвом потрібно вказати реквізити двох наказів – про прийняття на роботу та про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!