Гарантії вагітним: строковий контракт та продовження трудових відносин

Насамперед необхідно зрозуміти, на якій посаді вона працює і який Закон передбачає можливість укласти контракт.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України (ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n123 ).

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ст. 184 КЗпП).

Тож в цій ситуації звільнити працівницю у зв’язку з закінченням строку контракту зможете тільки з обов’язковим працевлаштуванням. Якщо строк контракту закінчується після відкриття лікарняного по вагітності та пологам, оплачуєте такий лікарняний повністю. А щодо іншого уточніть, на якій посаді працює працівниця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!