Зміна трудових відносин: чи можливо без звільнення сумісника

Це ризиковий варіант дій.

У випадку коли працівник змінює основне місце роботи на сумісництво чи навпаки, місце роботи працівника не змінюється, посада також залишається без змін. Тому оформити це через переведення не можна. Потрібно все оформити через звільнення / прийняття. На цьому також наголошують Держпраці у листі від 16.09.2021 №6147/4/4.1-ЗВ-21. Крім того, саме на такій процедурі наголошували і Мінекономіки у листі від 24.06.2024 №4701-05/45070-09.

І ви працівнику маєте наголошувати саме на цьому мометі. До того ж логічно подумавши, як при такій зміні відносин повідомити ПФУ та ДПС. Адже тип відносин визначається саме за кодом при прийнятті працівника. "1" - основне місце роботи, а "2" - місце роботи за сумісництвом. Відповідно далі реєстри бачать все послідовно до першого повідомлення. Якщо ви навіть погоджуєтесь це зробити, то немає алгоритму дій в цьому випадку. І у вас почнуться елементарні проблеми які з цього виплівають: з лікарняними (вам треба довідка з основного місця), з електронною трудовою (там відображається сумісництво і надалі) і.т.п.

Тому це єдиний визначений законом алгоритм дій. Інші незважаючи на рекомендації не підтверджуються ні нормативними актами? ні роз`ясненнями контролюючих органів.

https://7eminar.ua/news/4506-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-ci-navpaki-yak-zapovniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!