Помилки в прийнятті на роботу: як виправити запис в ЕТК
Якщо для працівника інше підприємство є основним місцем роботи, доцільно змінити статус його роботи на вашому підприємстві на роботу за сумісництвом шляхом звільнення та повторного прийняття. Це дозволить привести трудові відносини працівника у відповідність до вимог законодавства.
Водночас слід зазначити, що формально жодних штрафних санкцій ані для працівника, ані для роботодавця не передбачено у випадку, коли працівник має два основних місця роботи.
Більш детально — за посиланням:
https://kadroland.com/news/3901-u-pracivnika-dvi-osnovni-roboti-yaka-vidpovidalnist-pracivnika-ta-robotodavcya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


