Документи та дні для оформлення соціальної відпустки співробітника

Якщо Ваше питання стосується додаткової соціальної відпустки на дітей, то обов'язково надається свідоцтво про народження дитини, а перелік інших документів відрізняється залежно від підстав, які визначені ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214.

Необхідні документи, які потрібно надати працівникам за різними підставами Ви можете переглянути у нашому довіднику за посиланням https://kadroland.com/handbooks/745/1890.

Відповідно до ст. 19 Закону № 504 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!