Можливість сумісництва посад для співробітника з матеріальною відповідальністю
Можна, але потрібно укласти окремі трудові договори за сумісництвом на неповний робочий час.
Якщо потрібно працювати в іншому підрозділі на алалогічній посадті, то оформіть окремий трудовий договір за сумісництвом Але сумісництво має виконуватись у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), графіки роботи не повинні збігатися. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін згідно ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


