Правильне оформлення передачі обов'язків після звільнення керівника підрозділу

Оптимальний варіант — оформити тимчасове переведення працівників, оскільки плануєте увільнити працівників від роботи на «своїй посаді».

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою (ч. 1 ст. 33 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n194 ).

В запитанні не зазначили, на який строк плануєте такі дії. Але процедура однакова. Отримайте від першого працівника заяву на тимчасове переведення на посаду керівника підрозділу, наприклад, до прийняття на цю посаду іншого працівника. На підставі заяви видайте наказ.

Потім отримайте від другого працівника заяву:

· На тимчасове переведення на іншу посаду на період тимчасового переведення основного працівника, якщо його також плануєте увільнити від своїх обов’язків. Видайте наказ про тимчасове переведення;

· Згоду на виконання обов’язків за посадою тимчасово переведеного працівника, якщо не увільняєте цього працівника від своїх обов’язків. Видайте наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника з доплатою (ст. 105 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!