Правила оформлення та нарахування зарплати за Гіг-контрактами

Заробітна плата за гіг-контрактами не виплачується – це винагорода за надані послуги.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 1 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n5) гіг-контракт – це цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов'язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов'язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги та забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також певні соціальні гарантії.

Тож гіг-контракт є цивільно-правовим договором, а не трудовим, тому заява та наказ про прийняття на роботу не видаються – укладається лише сам гіг-контракт (його шаблон є у нашому розділі «Документи» за посиланням: Гіг-контракт). А от повідомлення до податкової про укладення гіг-контракту потрібно буде подати (у графі 5 вказується катеорія особи «3»).

Щодо винагороди, то сторони самостійно визначають її розмір та порядок виплати у гіг-контракті без обмежень, які встановлені щодо виплати заробітної плати. Приміром, можна встановити виплату винагороди в іноземній валюті, період виплати як помісячно, так і за фактом виконання певної роботи тощо. Також, на відміну від трудових відносин, щодо винагороди по гіг-контракту не діє правило мінімальної заробітної плати та виплати авансу. Тож в цілому усі умови прописуються у гіг-контракті – на відміну від трудових договорів, щодо виплат винагороди гіг-спеціалістам імперативних вимог законодавства немає і сторони встановлюють без обмежень ті умови, які їх влаштовують, за взаємною згодою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!