Що робити з призупиненими трудовими договорами після змін закону
Після 14.03.2026 потрібно або «перевести» чинні призупинення в режим за згодою сторін із продовженням до кінця воєнного стану, або припиняти такі призупинення і вирішувати долю трудових договорів.
З 14.03.2026 запроваджується нове обмеження. Призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї зі сторін може здійснюватися сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом усього періоду воєнного стану. Це прямо передбачено новою редакцією абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX, яка набирає чинності на підставі Закону України від 01.05.2025 № 4412-IX (від 01.05.2025 № 4412-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#Text).
Наказ, що перевищує 90-денний строк, формально втрачає чинність. У ч. 2 ст. 13 Закону № 2136 встановлено, що наказ роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору понад граничний строк, втрачає чинність наступного дня після закінчення 90 днів, якщо він не продовжений за домовленістю сторін.
Водночас закон дозволяє продовжити призупинення за згодою сторін до кінця воєнного стану. Абз. 4 ч. 1 ст. 13 передбачає, що за згодою сторін строк призупинення може бути понад 90 к. днів, але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану. Тобто «довгі» призупинення можуть існувати, але тільки як договірні, а не односторонні.
Оскільки підприємство фактично не працює, потрібно або подовжити призупинення за згодою працівників, або готуватися до припинення трудових відносин. Якщо не оформити згоду сторін та нові строки, існує ризик, що з моменту «формального» спливу 90 днів контролюючі органи й самі працівники вважатимуть договори відновленими, а невиконання роботодавцем обов’язків — порушенням трудового законодавства.
Рекомендую до перегляду брошуру Помічник кадровика «Призупинення трудового договору з 14.03.2026: 90 днів, нові підходи та актуальні зразки документів»
Помічник кадровика «Призупинення трудового договору з 14.03.2026: 90 днів, нові підходи та актуальні зразки документів»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Як закрити табель та видати накази при мобілізації працівника
Що робити, якщо трудова книжка не підтверджує трудові відносини
Відсутність періодів роботи в електронних трудових книжках працівників
Документи для виїзду за кордон під час військового обліку
Чи обов'язкові особові справи для робітничих професій
Розмежування наказів кадровика за термінами зберігання та реєстрацією
Необхідність укладення колективного договору в умовах війни
Питання про відображення сумісника на військовому обліку в д.12
Чи враховується зовнішній сумісник для квоти бронювання військового обліку
Розробка посадових інструкцій за Єдиним реєстром кваліфікацій
Оформлення безперервної відпустки двома наказами: законодавчі нюанси
Військовий облік: як вести записи при наявності ВОД
Прийом працівників на шкідливі професії без медогляду: можливості
Обов'язки відділу кадрів щодо наказів про преміювання працівників
Можливість підвищення розряду працівника до року: умови та процес
