Відпустка ветеранам: нюанси надання та обмеження під час війни

Графік відпусток складений ще на початку року. На днях звернувся працівник з проханням надати відпустку як ветерану бойових дій в Афгані, і повідомив що він має статус УБД. Як з цим бути? Чи потрібно йому надавати відпустку за минулий рік, якщо він не надавав жодних документів до сьогодні і був прийнятий не з початку року? Чи може підпрємство відмовити в наданні такої відпустки під час воєного стану? Чи сумуються дні такої відпустки? Чи підлягають поділу? Чи переносяться на наступний рік? Чи компенсується така відпустка при звільнені? Чи надаються такі відпустки зовнішнім сумісникам?

ОК

Олена, консультант

експерт

27.03.2026 | 15:44

Очікує відповідь

1. Для підтвердження свого статусу працівнику потрібно надати посвідчення УБД.

2. Ні, якщо відпустку УБД за минулі роки не було використано, то вона "згорає".

3. Ні, якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення) (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43).

4. За кожен рік надається 14 к.д.,які має бути використані працівником протягом календарного року.

5. Ні, не діляться.

6. Не переносяться.

7. Цивільним роботодавцем не компенсується при звільненні.

8. Так, надається.

Корисною буде наша стаття за посиланням https://kadroland.com/news/2452-dodatkova-vidpustka-ucasnikam-boiovix-dii-pravila-nadannya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату