Прийняття нового працівника на період декретної відпустки: нюанси

Працівниця працює на декретному місці і сама йде у декретну відпустку. Як у такому разі прийняти нового (третього) працівника на цю посаду. Приймаємо на період декретної відпустки основної працівниці? або на період декретної відпустки другої працівниці, яка прийнята за строковим трудовим договором?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

30.03.2026 | 18:07

Очікує відповідь

Строк трудового договору з третім працівником потрібно обмежити фактичним виходом на роботу будь-якої з двох попередніх працівниць.

За Ваших обставин і основна працівниця, і та, яка була прийнята на її місце, мають переважне право перед третім працівником щодо роботи на своїй посаді. Оскільки ж невідомо, хто з двох працівниць вийде на роботу раніше (адже відпустку по догляду за дитиною до трьох років можна припинити і достроково), то для правомірного звільнення у подальшому третього працівника строк його трудового договору потрібно обмежити фактичним виходом на роботу однієї з двох працівниць, які перебувають у відпустках.

Текст наказу про прийняття на роботу третього працівника може бути, приміром, таким:

«ПРИЙНЯТИ:

Такого-то на посаду таку-то за основним місцем роботи з такої-то дати за строковим трудовим договором на період відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниці такої-то та працівниці такої-то до дати фактичного виходу на роботу когось із них, з посадовим окладом таким-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату