Правила оформлення виходу з відпустки та звільнення сумісників
Заява не потрібна – достатньо наказу про звільнення.
За Ваших обставин працівників за сумісництвом було прийнято на роботу на час перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років основної працівниці, тож підставою для їх звільнення буде закінчення строку трудового договору згідно з п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Заява про звільнення від працівників не потрібна – підставою для видання наказу про звільнення буде наказ про прийняття на роботу, де вказано строк, на який працівників було прийнято (до виходу на роботу основної працівниці). Зразок наказу про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12821.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність особових карток працівників: як діяти при перевірці
Чи потрібні вони при перевірці ?І що робити якщо вони згоріли…
Продовження контракту: чи потрібно звільняти для повторного прийняття
Як діяти, якщо втрачено зв'язок з військовослужбовцем
Документи для нарахування лікарняного зовнішнього сумісника: що потрібно
Як виправити помилку з нарахуванням днів відпустки


