Строковий трудовий договір: ризики та рекомендації для компанії

Ні, не можете.

Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), строковий трудовий договір укладається у випадках:

1) якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно (сезонна, на час виконання певного проєкту тощо);

2) якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (тобто загалом робота має постійний характер, але у зв'язку з певними умовами (наприклад, перебування у декреті основного працівника), виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору);

3) у випадках, передбачених законодавством (приміром, працівники, яких призначають (обирають) на певний термін – народні депутати, судді тощо).

У разі ж, якщо у Вас немає однієї із зазначених підстав для укладення саме строкового трудового договору, він вважатиметься безстроковим і Ви не зможете звільнити працівника внаслідок закінчення строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Окрім того, безпідставне укладення строкового договору (замість безстрокового) є порушенням законодавства, за що передбачено фінансову відповідальність як за «порушення інших вимог законодавства про працю» – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

За Ваших обставин, якщо є сумніви у тому, чи підійдуть Вам працівники, їх потрібно приймати не за строковими трудовими договорами, а з умовою про встановлення випробування згідно зі ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161) – тоді, у разі негативного результату їх роботи, Ви зможете їх звільнити за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку зі встановленням невідповідності займаній посаді чи виконуваній роботі протягом строку випробування. Зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним строком є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12157.

Раді допомогти, звертайтесь ще!