Строковий трудовий договір: ризики та рекомендації для компанії

Наша компанція займається роздрібною торгівлею. Це не сезонна робота, звичайна постійна спеціфіка роботи. Підкажіть чи можемо ми найняти людей на строковий трудовий договір? На три місяці наприклад, з подальшим або розторгненням або продовдення на бестроковий контракт.Чи є для нас якісь ризики? чи можемо ми офрмляти на строковий ТД, опишіть всі рекомендації з цього приводу

АК

Анжеліка, консультант

експерт

30.03.2026 | 21:33

Очікує відповідь

Ні, не можете.

Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), строковий трудовий договір укладається у випадках:

1) якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно (сезонна, на час виконання певного проєкту тощо);

2) якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (тобто загалом робота має постійний характер, але у зв'язку з певними умовами (наприклад, перебування у декреті основного працівника), виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору);

3) у випадках, передбачених законодавством (приміром, працівники, яких призначають (обирають) на певний термін – народні депутати, судді тощо).

У разі ж, якщо у Вас немає однієї із зазначених підстав для укладення саме строкового трудового договору, він вважатиметься безстроковим і Ви не зможете звільнити працівника внаслідок закінчення строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Окрім того, безпідставне укладення строкового договору (замість безстрокового) є порушенням законодавства, за що передбачено фінансову відповідальність як за «порушення інших вимог законодавства про працю» – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

За Ваших обставин, якщо є сумніви у тому, чи підійдуть Вам працівники, їх потрібно приймати не за строковими трудовими договорами, а з умовою про встановлення випробування згідно зі ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161) – тоді, у разі негативного результату їх роботи, Ви зможете їх звільнити за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку зі встановленням невідповідності займаній посаді чи виконуваній роботі протягом строку випробування. Зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним строком є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12157.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату