Роз’яснення щодо 90-денного строку призупинення трудового договору

90-денний строк обчислюйте з дати набуття законодавчої зміни, тобто з 14.03.2026.

Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи (ст. 58 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4359 ).

З 14.03.2026 діє норма: призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).

За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20260314#n47 ).

Тож, щоб продовжити дію призупинення ТД необхідна згода працівника. Для цього:

· Завчасно повідомте працівника, що 12.06.2026 наказ про призупинення дії ТД втратить чинність. Якщо працівник не має можливості приступити до роботи з цієї дати, він має надати до… заяву про продовження призупинення дії ТД;

· Отримайте заяву будь-яким узгодженим способом і зареєструйте її;

· Видайте наказ про продовження строку призупинення на підставі заяви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!