Продовження випробувального терміну для гіг-спеціаліста: законність та процедури

Ні,не можна.

Резидент Дія Сіті не має права встановлювати випробувальний термін для гіг-спеціаліста при укладенні гіг-контракту. Гіг-контракт є цивільно-правовою угодою, а не трудовим договором, тому норми КЗпП про випробування (ст. 28 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n171) на нього не поширюються.

Законом "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні",від 15.07.2021 № 1667-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text визначені такі поняття, як :

гіг-контракт - цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені розділом V цього Закону;

гіг-спеціаліст - фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем

Отже, гіг-спеціаліст — це не найманий працівник, а виконавець. Випробувальний термін встановлюється з метою перевірки відповідності найманого працівника роботі. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю (КЗпП) Згідно зі статтею 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161, роботодавець має право встановити для працівника при прийнятті його на роботу випробувальний термін.

Закон України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" (Закон № 1667) не містить положень про встановлення випробувальних строків для гіг-контрактів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!