Зміна оргструктури: чи вказувати дільниці у документах працівників

Так, достатньо вказуватии цех.

Для працівника у трудовому договорі/наказі робочим місцем можна визначати саме «цех. Оскільки залучення працівника буде відбуватися в одному структурному підрозділі (цеху) з однієї дільниці на іншу без зміни його посадового окладу та посадових обов’язків.

Оптимально також вказати в посадовій інструкції, що робочим місцем працівника є «дільниці цеху згідно з виробничою потребою».

Чи буде це зміною істотних умов праці?

Закріплення за конкретною дільницею саме по собі не є зміною істотних умов праці, якщо не змінюються:
система та розміри оплати праці; пільги, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, змін розрядів і найменування посади

Якщо ви «прив’яжете» працівника в наказі до конкретної дільниці (наприклад, «дільниця ГП»), то його направлення на роботу в іншу дільницю може трактуватися як тимчасове переміщення.

Якщо ж дільниці знаходяться в різних будівлях або мають різні графіки, це вже буде зміна істтних умов праці. І потрібно працівнику надавати повідомлення про зміну істотних умов праці (у період воєнного стану строк 2 місяці не застосовується, але повідомлення має бути до початку змін).

Раді допомогти, звертайтесь ще!