Компенсація при звільненні: відпустка для матері двох дітей

Так, можна виплатити.

Позиція Мінекономіки також така, що при звільненні грошову компенсацію виплачують у разі підтвердження, що один з батьків не скористався правом на відпустку на дітей, тому що право має лише один з батьків. Роботодавець не може знати, чи надавалась іншому з батьків матері ця відпустка, чи ні.

Для надання такої відпустки або виплати компенсації при звільненні, працівник повинен надати документи, що підтверджують право на відпустку, зокрема довідку з місця роботи батька, що він не використовувався цією відпусткою за відповідні роки.

Водночас, трудове законодавство не надає перелік необхідних підтвердних документів для надання такої відпустки одному із батьків, тому роботодавець сам може прийняти рішення щодо наявності таких документів. Якщо працівниця не може надати довідку з роботи батька дітей з обʼєктивних причин, то роботодавець може прийняти навіть варіант зазначення факту невикористання чоловіком відпустки у заяві працівниці "Мій чоловік, батько дітей, не користувався правом на додаткову відпустку згідно зі ст. 19 Закону про відпустки у ... році".

Оскільки відпустка «на дітей» оплачується за рахунок роботодавця, Ви можете виплатити працівникові грошову компенсацію за таку відпустку за згодою керівника підприємства – жодної відповідальності за це не буде. Або в колдоговорі чи в ПВТР можна прописати таку умову і надавати без жодних підвердних документів дану відпустку чи компенсувати при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!