Які умови надання додаткової відпустки у 2026 році

1. Можете.

2. У залежності за якою підставою надавалась відпустка тривалістю 21 к.д. працівнику.

Працівник може скористатися правом на відпустку без збереження за такими підставами:

- ч.1 ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298, відповідно до якої за заявами працівників їм у разі необхідності (сімейні обставини та інше) можуть бути надані відпустки без збереження заробітної плати на термін, обумовлений за угодою між працівником та підприємством тривалістю не більше 30 календарних днів на рік;

- ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text, відповідно до якої протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Відпустка за двома цими підставами надається за згодою сторін.

Якщо працівник використав 21 к.д. за підставою ч.1 ст. 26 Закону № 504, то можете оформити 26 к.д. за підставою ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, враховуючи те, що воєнний стан продовжено до 5:30 04.05.2026.

Раді допомогти, звертайтесь ще!