Скасування повідомлення про прийняття працівника у зв'язку з мобілізацією

У вас неоднозначна ситуація.

Увільнення по закону відбувається якщо трудові відносини укладено. У вас же є тільки повідомлення про прийняття. В нормальних умовах прийняттю передує видання та реєстрація наказу про прийняття працівника на роботу, підписання договору і повідомлення податкову службу про його прийняття. От в цьому випадку якщо на дату, зазначену в повістці, працівник уклав трудовий договір, роботодавець має забезпечити працівнику гарантії щодо збереження посади, передбачені статтею 119 КЗпП.

Повідомлення про прийняття подають лише за фактом укладення трудового договору та до початку роботи працівника за таким договором. Якщо наказ не підписаний, строковий договір не укладений і до роботи працівника не допущено, формально трудові відносини не виникли. У такій ситуації немає підстав вважати працівника прийнятим, а отже є підстава для подання «скасовуючого» повідомлення. Ця ситуація однозначна такій коли б працівник 21.03 не з'явився на роботу і у вас просто не було повідомлення про його місце знаходження.

Тому у вас два варіанти. Перший увільнити але тут потрібно якимось чином підписати всі належні документи. Другий подати скасовуюче повідомлення адже фактично трудових відносин у вас не виникло і ви без документів подали повідомлення (по факту ще до того як працівник надав на це згоду). І в разі питань в подальшому аргументувати це як помилку в даних працівника.

Більше тут: https://7eminar.ua/news/476-povidomlennya-pro-priinyattya-na-robotu

Раді допомогти, звертайтесь ще!