Заробітна плата працівника після анулювання бронювання: важливі нюанси

Тут маємо різні позиції. Думки експертів розділилися.З метою дотримання ліміту у розмірі 21 617,50 грн можна діяти в один із наступних способів:

• звільняти заброньованого працівника у будь-який час, якщо бачимо, що за місяць буде нараховано не менше 21 617,50 грн зарплати. Варто підкреслити, що сума компенсації за невикористану відпустку також входить до заробітної плати з метою порівняння з 21 617,50грн;


• або звільняти заброньованого працівника наприкінці місяця, щоб його зарплата за такий місяць була не меншою за 21 617,50 грн;абоперед звільненням працівника в наступному місяці (коли 100% не буде дотримано зарплатного ліміту у 21 617,50грн) подавати на анулювання його бронювання наприкінці поточного.

Втім маємо висвітлити й протилежну думку. Окремі наші експерти наголошують, що у місяці звільнення працівника не потрібно дотримуватись по ньому зарплатного критерію. Все тому, що на момент перевірки працівника вже не буде серед заброньованих, а отже не буде й підстав перевіряти його зарплату. Що ж, така позиція дійсно має право на життя.

Раді допомогти, звертайтесь ще!