Протокол загальних зборів чи наказ для суміщення директором

Якщо мова про іншу посаду, то достаньо наказу директора про встановлення суміщення за вакантною посадою, якщо умовами статуту чи контракту не передбачено погодження суміщення із власниками.

Суміщення посад означає, що працівник поряд зі своєю основною роботою виконує додаткову роботу за іншою професією (посадою) в межах робочого часу на тому самому підприємстві. Це стосується будь‑якого працівника, у тому числі директора. ст. 105 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643)

За таку додаткову роботу встановлюється доплата за суміщення, яку роботодавець оформлює наказом з кадрових питань тривалого строку зберігання.

Протокол загальних зборів обов’язковий для вирішення питань, які віднесені до їх компетенції статутом або законом, насамперед щодо призначення чи звільнення директора. Встановлення директору суміщення посад і доплати за це є зміною умов оплати праці та розподілу обов’язків в межах уже існуючих повноважень, тому за загальним правилом достатньо наказу, якщо статут не вимагає окремого рішення зборів саме про такі зміни.

Отже, якщо установчими документами прямо не передбачено, що суміщення або розмір доплат директору затверджують загальні збори, оформлюєте це наказом директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!