Оформлення працівника з індивідуальним графіком роботи: рекомендації

Оскільки дні роботи постійно змінюються, вам краще оформити працівника на неповний робочий час за індивідуальним графіком із застосуванням підсумованого обліку робочого часу.
В трудовому договорі або наказі не прописуйте конкретні дні (пн, вт), а вкажіть принцип:
"Працівнику встановлюється неповний робочий час із графіком роботи 2 через 2 (згідно з графіком змінності бригади ) тривалістю щоденної роботи — 4 години (з 18:00 до 22:00)".

Працівник має написати заяву приблизно так: "Прошу прийняти мене на посаду [Назва] за сумісництвом з [Дата] з неповним робочим днем за графіком змінності підприємства (2/2) з 18:00 до 22:00."

Роботодавець видає наказ про прийняття на роботу в якому обов’язково зазначає: що працівник прийнятий за сумісництвом на умовах неповного робочого часу з індивідуальним режимом роботи за графіком змінності 2/2 з тривалістю зміни 4 години (з 18:00 до 22:00). Оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу

Графік змінності складається на місяць наперед. У ньому ви зазначаєте конкретні дати, коли виходить ця бригада, але для цього працівника ставите 4 години замість повних 8-12. Проставляєте фактично відпрацьовані години (4) саме в ті дні, коли він працював згідно з графіком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!