Зміни в організації праці: поєднання наказів у ліцеї

Так, можна.

Ви можете об'єднати ці пункти, оскільки вони випливають з однієї причини (наприклад, оптимізація мережі чи зміна фінансування). Наказ про зміну організації виробництва і праці є базовим документом і має містити констатуючу частину "чому це відбувається (посилання на рішення засновника, постанову Кабміну тощо)".

У наказі можна вказати такі пункти:
1. Запровадити зміни в організації виробництва і праці з 1 вересня 2026 року
2. Затвердити та ввести в дію з 01.09.2026 р. новий штатний розпис, передбачивши скорочення чисельності та штату працівників
3. Встановити, що з 01.09.2026 р. змінюються істотні умови праці для деяких педагогічних працівників
4. Працівнику з відділ кадрів ...... (прізвище відповідальної особи):

4.1. У термін до 30.06.2026 р. персонально попередити під підпис працівників, чиї посади підлягають скороченню, про наступне вивільнення.
4.2. У термін до 30.06.2026 р. персонально повідомити під підпис працівників про зміну істотних умов праці з 01.09.2026 р.
4.3. Одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівникам, які підлягають скороченню, іншу вакантну роботу (за наявності).

Хоча наказ один, але кожному працівнику потрібно вручити окреме письмове повідомлення про скорочення, де він розпишеться.(ст.49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327)

Після завершення 2-місячного терміну попередження видається наказ про звільнення конкретного працівника. Цей наказ є підставою для остаточного розрахунку та внесення запису в трудову книжку (за наявності)

Раді допомогти, звертайтесь ще!