Як правильно оформити наказ на звільнення оператора котельні

Звільняєте оператора котельні наказом за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) у зв’язку із закінченням строкового трудового договору, а компенсацію за невикористану відпустку потрібно порахувати пропорційно відпрацьованому часу і виплачуєте обов’язково в день звільнення за правилами компенсації щорічних відпусток.

Якщо з оператором котельні укладено строковий договір «на період опалювального сезону», то після його завершення працівника потрібно звільнити на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) у зв’язку із закінченням строку трудового договору.

Наказ можна оформити за типовою формою № П-4 або у довільній формі з усіма обов’язковими реквізитами. У наказі обов’язково зазначають: дату звільнення (останній день роботи), та інформацію про кількість днів невикористаної відпустки, за які нараховується грошова компенсація.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору

Підставою до наказу зазначте наказ про прийняття на роботу, та наказ (розпорядження) про завершення опалювального сезону.

Щоб розрахувати кількість днів відпустки, яку потрібно компенсувати при звільненні, скористайтесь нашим калькулятором - https://kadroland.com/calculators/year-vacation

У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівнику копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані і виплачені суми при звільненні. Повідомлення має містити розбивку всіх видів виплат, у тому числі компенсації за невикористану відпустку. Це прямо випливає з ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310)

Раді допомогти, звертайтесь ще!