Трудовий контракт для голови Наглядової ради: нюанси та бронювання

Так, вважається.

Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП контракт є особливою формою трудового договору. Тобто, особа, з якою укладено контракт, є працівником підприємства, але відповідну посаду має бути передбачено штатним розписом підприємства. Якщо посаду штатним розписом не передбачено, а з особою укладається договір цивільно-правового характеру, така особа не є працівником підприємства. Отже, враховуючи, що з головою наглядової ради буде укладено трудовий договір (конракт), він вважатиметься працівником підприємства та враховуватиметься до загальної кількості військовозобов'язаних при розрахунку кількості працівників, які можуть бути заброньовані.

Раді допомогти, звертайтесь ще!