Чи можна відмовити у працевлаштуванні через військовий облік

Так,
Спочатку потрібно стати на облік в ТЦК
Жінки, які здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, після 18.05.2024 обов’язково надають військово-обліковий документ (ВОД) під час працевлаштування. КМУ постановою від 16.05.2024 № 563 виключив із Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, норму, яка дозволяла працевлаштовуватися як невійськовозобов’язаним до кінця 2026 року жінкам:
- що здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю;
- не перебували на обліку в територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки;
- не отримували ВОД до затвердження Порядку.
Неважливо на яку посаду Ви її приймаєте.Відповідно до ст. 28 Закону України 2232 граничний вік перебування в запасі становить 60 років, отже, жінка, яка має медичну освіту та не досягла 60-річного віку, має перебувати на військовому обліку. Відповідно до абзацу 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документу та приймання на роботу після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.
Отже, для працевлаштування жінка має надати військово-обліковий документ з відміткою про взяття на військовий облік за місцем реєстрації.
Це може бути:паперовий військово-обліковий документ;або електронний документ у системі «Резерв+». Працівниці, які перебувають на обліку, включаються до списків персонального обліку та відомостей оперативного обліку. Роботодавець також має повідомляти ТЦК про їхнє прийняття чи звільнення в семиденний строк за додатком 4 Порядку 1487 до того ТЦК де працівниця перебуває на обліку.
Роботодавцю, який працевлаштовує працівника без підтвердження того, що він перебуває на військовому обліку, загрожує адміністративна відповідальність, передбачена статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Це саме стосується й особи, яка не стала на військовий облік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!