Алгоритм переведення директора на основне місце роботи: питання та дії

Зміна основного місця роботи на сумісництво і навпаки здійснюється за процедурою звільнення – прийняття.

1. Директор має подати дві заяви: одну — про звільнення (з основного місця роботи або із сумісництва),
другу — про прийняття (відповідно на сумісництво або на основне місце роботи).
На підставі цих заяв видаються відповідні накази та укладається новий трудовий договір.

2. Директор призначається на посаду рішенням засновників, у якому, як правило, не визначається режим його роботи. Тому проведення нових зборів і оформлення нового протоколу не потрібне.

Відповідно, подавати відомості через держреєстратора до ЄДР також не потрібно, оскільки зміни керівника не відбулося — змінився лише статус місця роботи (основне/сумісництво), тоді як посада і право підпису залишилися без змін.

3. Необхідно повідомити ТЦК та СП про звільнення та прийняття директора. Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку (постанова КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n3), підприємства зобов’язані протягом 7 днів з дати видання наказу:

подати до ТЦК та СП за місцезнаходженням підприємства повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника (додаток 1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n353);
подати до ТЦК та СП за місцем військового обліку директора повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n379).
Оскільки і при звільненні, і при прийнятті подаються відповідні повідомлення, їх можна надіслати разом — одним поштовим відправленням із супровідним листом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!