Бронювання на 45 днів: як діяти при порушеннях обліку

Так, працює.
Варто уточнити, що така можливість є не увсіх критично важливих підприємств/установ.
Тимчасовим бронюванням працівників можуть скористатися лише підприємства ОПК та критично важливі для ЗСУ.

Такі працівники бронюються на термін до 45 днів саме з дня початку трудових відносин.

Тобто, наприклад, якщо пройшло 40 днів після прийняття працівника на роботу, то бронювання буде всього на 5 днів.

Як зазначили у «Дії», щоб забронювати працівника на 45 днів, він повинен обов’язково перебувати на військовому обліку. Дані про працівника мають бути внесені до реєстру «Оберіг», щоб бронювання відобразилося в його ВОД. Якщо ж працівники не перебувають на військовому обліку, то вони не мають такого статусу. І відповідно «Дія» не побачить їх для формування списку на бронювання.
Детально https://kadroland.com/news/9152-u-diyi-zapustili-bronyuvannya-pracivnikiv-z-rozsukom-na-45-dniv

Раді допомогти, звертайтесь ще!