Чи повинна премія залежати від відпрацьованого часу працівника

Даний показник підприємства визначають самостійно.

У статті 97 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) передбачено, зокрема, що умови запровадження та розміри премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства встановлюють самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Отже, на розсуд роботодавця покладено розв'язання усіх питань виплат премій працівникам, але з дотриманням вимог законодавства (наприклад, для держслужбовців є затверджені нормативно-правові акти щодо преміювання).

Тож ви мамостійно можетет в положенні про преміювання детально описати нюанси виплати премій у разі неповного робочого часу або неповного відпрацьованого місяця, а також, як визначатиметься розмір виробничої премії, якщо працівник перебував у відрядженні, відпустці, хворів тощо. Конкретного нормативу немає якщо для вашої бюджетної організації не втановлено інше нормативно-правовим актом. Тобто конктеризованої заборони немає. Але якщо у вас є кол.договір чи положення, то краще передбачити там дані моменти.

Більше про положення про преміювання тут :

https://kadroland.com/news/2774-polozennya-pro-premiyuvannya-rozrobka-ta-zatverdzennya

https://7eminar.ua/news/9537-vklyucennya-premiyi-do-rozraxunku-serednyoyi-zarobitnoyi-plati-pri-zvilnenni-pravila

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!