Невідоме звільнення працівника: що робити кадровику в такій ситуації
Вашої відповідальності тут немає.
Працівники самі визначають в заяві про прийняття на роботу яке місце роботи буде у нього на кожному з підприємств. Роботодаець у якого працівник працює за сумісництвом немає обов`язку контролювати де працівник працює за основним місцем. Тим паче законодавством не передбачено відповідальності роботодавця за те, що працівника оформлено за сумісництвом, коли він не повідомив про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134).
Наявність основного місця саме в інтересах працівника-сумісника , щоб коректно відображався страховий стаж, а також за для отримання лікарняних у разі хвороби.
Тому задайте своєму працівнику таке питання напряму. Якщо дійсно є факт відсутності основного місця роботи поясніть йому, що згідно з законодавством, а саме ст. 102-1 КЗпП, без основного місця роботи сумісництва бути не може. І запропонуйте перейти до вас на таке основне місце. Поясніть наслідки які пов`язані з оплатою лікарняного, що ви не зможете без довідки з основного місця роботи оплатити їх працівнику.
Більше тут :
https://7eminar.ua/news/6312-sumisnik-bez-osnovnoyi-roboti-naslidki-dlya-robotodavcya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом


