Чи має право працівник на додаткову відпустку при звільненні

Так, якщо працівник підтвердив статус батька, який самостійно виховує дитину, роботодавець зобов’язаний компенсувати невикористану додаткову соціальну відпустку при звільненні.

Окрім даних з «Резерв+» (які можуть підтверджувати підставу, передбачену п. 4 ч. 1 ст. 23 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» щодо самостійного виховання дитини), доцільно отримати від працівника заяву та підтвердні документи: копію свідоцтва про народження дитини, а також довідку або заяву, що підтверджує факт самостійного виховання дитини.

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), така відпустка надається тривалістю 10 календарних днів. Оскільки працівник працював з лютого, він має право на повний обсяг цієї відпустки за відповідний рік, яка при звільненні підлягає грошовій компенсації згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Якщо працівник надав документи, що підтверджують статус особи, яка самостійно виховує дитину, компенсація 10 календарних днів є обов’язковою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!