Оформлення суміщення посад: інженер з охорони праці та пожежна безпека

Можете прописати відповідні обов'язки у посадовій інструкції інженера з охорони праці.

Згідно з п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 р. № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text), працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом «Про охорону праці» та цим Типовим положенням. Тож в цілому на працівників, в обов'язки яких входить охорона праці на підприємстві, не можна залучати до роботи за суміщенням.

Водночас, згідно зі згаданим Законом і Типовим положенням неможливо однозначно визначити, чи належать функції щодо забезпечення пожежної безпеки до функцій з охорони праці (за логікою ніби так, проте згадки про це у нормативних актах немає).

Тож за Ваших обставин оптимальніше просто прописати у посадовій інструкції інженера з охорони праці і завдання щодо забезпечення пожежної безпеки (у такому випадку під час перевірок інспекторам буде важче довести, що це не входить до обов'язків інженера з охорони праці – обов'язки суміжні, і у посадовій інструкції є пряма вказівка (звісно, кардинально інші обов'язки, приміром, щодо обліку кадрів, до посадової інструкції інженера з охорони праці не можна було б додавати)).

Теоретично Ви можете оформити і суміщення (для цього потрібно ввести до штатного розпису посаду «Інженер з пожежної безпеки» з кодом КП 2149.2), проте таким чином одразу вбачатиметься, що інженер з охорони праці виконує «сторонні» обов'язки. Тож все ж таки краще зафіксувати їх у посадовій інструкції та або підвищити посадовий оклад інженеру з охорони праці, або встановити доплату за інтенсивність і напруженість праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!